Некоторые преимущества, которые положены инвалидам в сфере трудоустройства в России:

• Квота для приёма на работу. 12 Каждая компания обязана трудоустраивать людей с ограниченными возможностями по установленному минимуму вакансий. 2 Размер квоты зависит от среднесписочной численности организации. 3
• Создание специальных условий труда. 4 Работодатель должен обеспечить условия, которые предусмотрены индивидуальной программой реабилитации инвалида. 34
• Сокращённая продолжительность рабочего времени. 4 Для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. 4 Для инвалидов III группы сокращённое рабочее время не предусматривается, за исключением случаев, когда рекомендации по сокращённому рабочему дню прописаны в ИПР. 5
• Ограничение на привлечение к сверхурочной работе. 4 Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. 34
• Удлинённый ежегодный отпуск. 34 Его продолжительность не может быть меньше 30 календарных дней. 34
• Отпуск без сохранения зарплаты. 34 По заявлению инвалида работодатель обязан предоставить ему в любое время отпуск без сохранения зарплаты. 3 Общая продолжительность такого отдыха — до 60 календарных дней в рабочем году. 34
• Право на приоритетное прохождение профессионального обучения. 5

Чтобы получить льготы, соискатель должен предоставить справку об инвалидности и ИПР. 2