Некоторые преимущества, которые положены инвалидам третьей группы при трудоустройстве:

• Увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск — 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона №181-ФЗ). 24 По желанию работника два дополнительных дня можно заменить денежной компенсацией. 2
• Отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в течение года (статья 128 Трудового кодекса РФ). 4 Такой отпуск предоставляется в любое выбранное работником время, и работодатель не вправе ему отказать. 2
• Право на приоритетное прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования (статья 23 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»). 1
• Рабочая неделя продолжительностью 40 часов (статья 91 ТК РФ). 4 Если состояние здоровья предполагает ограничения по работе, работодатель имеет право предложить сотруднику неполный рабочий день или неделю, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. 4
• Работодатель обязан создать специальное рабочее место — адаптировать оборудование, техническое оснащение под нужды и возможности инвалида (статья 22 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). 1