Некоторые преимущества, которые получает работодатель при целевой подготовке кадров:

• Гарантированное появление сотрудника с определённой специальностью и начальным уровнем квалификации. 2 Студент обязуется освоить согласованную работодателем программу обучения и трудоустроиться к заказчику с отработкой не менее трёх лет после выпуска. 1
• Отсутствие расходов на поиск, отбор и наём. 2 В течение минимум трёх лет специалист определённого профиля отработает в компании, а адаптация потребуется только раз. 2
• Получение специалиста со «свежими», актуальными на момент выпуска знаниями и навыками. 2 Весь период учёбы студент будет приходить в компанию на практику и писать на основе её данных курсовые работы. 2
• Вероятность получить мотивированного и лояльного сотрудника. 2 Абитуриенты сами ищут заказчиков, поэтому велика вероятность, что они выберут компанию осознанно. 2
• Укрепление HR-бренда компании. 2 Участие в программах целевого обучения позволяет привлекать лучших студентов и создавать «банк талантов». 2