Некоторые преимущества, которые получает компания от наличия коллективного договора:

• Упорядочивание локальной нормативной базы. 1 Все локальные акты по оплате и охране труда, трудовым отношениям можно объединить в одном документе — коллективном договоре. 1
• Чёткие и прозрачные правила для работников и работодателя. 1 Можно установить порядок и условия, не регламентированные ТК РФ (например, при составлении графика отпусков). 1 Это поможет избежать напряжённости и стабилизировать отношения с трудовым коллективом. 1
• Единые для всех работников условия. 3 Коллективный договор распространяется на всех сотрудников в равной мере, что исключает дискриминацию. 1
• Возможность уменьшить базу по налогу на прибыль. 3 Дополнительные выплаты и льготы работникам, прописанные в коллективном договоре, можно включить в расходы и уменьшить налоговую базу. 3
• Оптимизация кадрового документооборота. 3 Уменьшается объём нагрузки на кадровиков, так как в коллективном договоре можно установить общие для всех работников нормы по оплате труда, рабочему времени, гарантиям и компенсациям. 3
• Создание достойного имиджа организации. 4 Частью коллективного договора можно сделать положение о корпоративной культуре поведения в организации, о внешнем виде сотрудников, о стиле их общения с клиентами. 4