Некоторые преимущества, которые имеют предпенсионеры при поиске новой работы:

• Большой опыт и профессиональные знания. 2 По данным опроса рекрутингового сервиса «Работу.ру» и НПФ Сбербанка, 63% работодателей готовы трудоустроить соискателя старше 50 лет с таким опытом и знаниями. 2
• Готовность учиться новому. 2 Если кандидат готов повышать свою квалификацию, его готовы принять на работу 42% работодателей. 2 При этом 43% респондентов согласны оплачивать обучение или переобучение. 2
• Заинтересованность в долгосрочной занятости. 2 41% участников опроса заявили, что могут предоставить работу возрастному соискателю, если тот заинтересован в долгосрочной занятости. 2
• Знание современных технологий. 2 Если кандидат знаком с современными технологиями, на работу его согласятся взять 36% работодателей. 2
• Возможность пройти переобучение. 1 Для предпенсионеров действует государственная система переобучения и повышения квалификации. 1

Кроме того, предпенсионерам чаще предлагают должности в удалённом доступе или работу на дом, когда нужно 1–2 раза в неделю приходить в офис и отчитываться. 1

Также стоит отметить, что при приёме на работу закон требует руководствоваться исключительно деловыми качествами претендента, и дискриминация по возрасту запрещена. 4