Какие преимущества имеют кандидаты старше 45 лет при поиске работы?

Некоторые преимущества, которыми обладают кандидаты старше 45 лет при поиске работы:

• Богатый жизненный и профессиональный опыт. www.klerk.ru hh.ru Основываясь на нём, сотрудники могут делать реалистичные прогнозы в разных ситуациях, что особенно важно в условиях кризиса. www.klerk.ru
• Умение выделять главное и анализировать. www.klerk.ru dzen.ru Это качество полезно почти в любой работе. www.klerk.ru
• Возможность поставить работу на первое место. www.klerk.ru dzen.ru Как правило, у таких сотрудников уже решены бытовые вопросы, и они могут отдавать своё время и энергию работе. www.klerk.ru dzen.ru
• Самостоятельность в решениях и действиях. www.klerk.ru hh.ru Сотрудникам достаточно поставить цель, и они сами разберутся с решением без детальных инструкций. www.klerk.ru hh.ru
• Эмпатия и устойчивость к конфликтам. www.klerk.ru hh.ru У сотрудников старшего возраста обычно хорошо получается поставить себя на место клиента, коллеги, партнёра, и сильна переговорная позиция. www.klerk.ru hh.ru
• Уважение к стандартам и дисциплине. www.klerk.ru Такие сотрудники обычно относятся к правилам инструкции или регламента с уважением и требуют того же от молодых коллег. www.klerk.ru
• Лояльность к компании. www.klerk.ru Такие сотрудники отлично заряжают этим чувством и более молодых. www.klerk.ru
• Ответственность. www.klerk.ru hh.ru Сотрудники готовы приходить на помощь коллегам, делиться опытом, из них получаются хорошие наставники, коучи, кураторы. www.klerk.ru hh.ru
• Авторитетность. www.klerk.ru К таким сотрудникам прислушиваются партнёры и клиенты. www.klerk.ru