Преимущества тарифной сетки для работников:

• Повышение мотивации. 3 Работник понимает, что чем выше его квалификация, чем сложнее и ответственнее его задачи, тем больше денег он в итоге заработает. 3
• Возможность повышать зарплату не только в связи с продвижением по карьерной лестнице, но и по мере повышения квалификационного уровня. 3
• Прозрачность системы оплаты труда. 3 Тарифная сетка делает её максимально понятной сотрудникам. 3

Преимущества тарифной сетки для работодателей:

• Упрощение процесса установления зарплаты сотрудникам. 1 Применяются единые прозрачные критерии оценки сложности работы, выполняемой каждым сотрудником, и устанавливается их взаимосвязь с уровнем заработной платы. 1
• Гибкость регулирования оплаты труда в зависимости от специфики работы. 2
• Гарантия минимальных уровней оплаты труда и дополнительных выплат за сложные и опасные условия работы. 2