Некоторые преимущества обращения в рекрутинговое агентство по сравнению с государственной службой занятости:

• Более точный подбор работы под опыт и предпочтения. 1 Агентство использует собственную базу кандидатов и подбирает вакансии в соответствии с требованиями и предпочтениями заказчика. 2
• Экономия времени. 4 Соискателю подбирают подходящие вакансии и отсеивают неподходящие. 4 Кроме того, не нужно собирать сведения о потенциальном работодателе — их охотно предоставит рекрутер. 4
• Доступ к большему количеству вакансий. 4 Некоторые компании ищут сотрудников только через агентства и не публикуют свои вакансии в открытых источниках. 4
• Более выгодные условия. 4 Рекрутеры заинтересованы в том, чтобы быстрее закрыть вакансию, — от этого зависит их репутация и доход. 4 Чтобы привлечь специалиста, они постараются сделать выгодное предложение. 4
• Помощь с резюме и собеседованием. 4 Некоторые агентства помогают соискателям сделать резюме более «продающим», дают советы, как пройти собеседование. 4
• Обратная связь. 4 Агентство даст честную обратную связь после собеседования, и в будущем можно будет избежать ошибок. 4

Выбор между обращением в рекрутинговое агентство и государственную службу занятости зависит от индивидуальных потребностей и предпочтений соискателя.