Некоторые преимущества использования типовой должностной инструкции в компаниях:

• Упрощённый процесс найма сотрудника. 1 Должностная инструкция содержит требования к претенденту на должность, на неё удобно опираться при составлении описания вакансии и во время собеседования. 1
• Помощь во время адаптации новичков. 1 Подробная инструкция служит удобным ориентиром для недавно принятого в коллектив сотрудника, помогает избежать лишних вопросов к начальству и коллегам. 1
• Лёгкий контроль работы и её результатов. 1 Если нормы выработки прописаны в инструкции, то все в курсе ожиданий по прогрессу. 1 Можно пробежаться по пунктам и оценить эффективность сотрудника. 1
• Чёткое распределение обязанностей. 1 Когда все задачи распределены, меньше вероятность того, что два сотрудника занимаются одним и тем же, а другие дела простаивают. 1
• Снижение правовых рисков. 1 Положения должностной инструкции могут быть аргументом в трудовых конфликтах, спорах и судебных разбирательствах. 3