Некоторые преимущества использования тарифной сетки в организации труда:

• Объективная оценка ценности сотрудника, его опыта и сложности производственного процесса. 1
• Повышение мотивации персонала и побуждение к постоянному профессиональному росту. 2 Чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее его задачи, тем больше денег он в итоге заработает. 2
• Прозрачность системы оплаты труда. 24 Формирование каждого компонента заработной платы чётко прописано в коллективном договоре или положении об оплате труда и не зависит от волеизъявления руководства. 4
• Возможность обеспечить сотрудникам гарантированные размеры оплаты труда через установление фиксированных окладов или тарифных ставок. 4
• Дифференциация заработной платы для работников разных уровней профессионального мастерства и квалификации. 4
• Упрощение процесса установления зарплаты сотрудникам. 1 Применяются единые прозрачные критерии оценки сложности работы, выполняемой каждым сотрудником, и устанавливается их взаимосвязь с уровнем заработной платы. 1