Какие преимущества имеет инклюзивный подход в найме для компаний и общества в целом?

Некоторые преимущества инклюзивного подхода в найме для компаний и общества в целом:

Для компаний:

• Расширяются границы найма. vc.ru Компания может пригласить на работу больше разных категорий граждан, что помогает частично решить проблему кадрового голода. vc.ru
• Растёт качество принятых решений. vc.ru В инклюзивных коллективах в процессе обсуждения учитываются максимально разные точки зрения. vc.ru
• Повышается успешность компании. vc.ru Исследования показывают, что инклюзивные бизнесы в 3–4 раза более прибыльны, чем их менее инклюзивные конкуренты. vc.ru
• Растёт вовлечённость и удовлетворённость персонала. vc.ru Сотрудники инклюзивных компаний более вовлечены в работу и лояльнее к своей организации. vc.ru Таких специалистов проще удержать, поэтому риск текучки кадров снижается. vc.ru
• Положение на рынке становится более стабильным. vc.ru Компании, которые уделяют внимание инклюзивности даже во время кризисов, легче привлекают талантливых сотрудников, удерживают клиентов и получают господдержку. vc.ru

Для общества:

• Делается нормой присутствие людей с инвалидностью в обществе. huntflow.media Инклюзивный наём показывает, что люди с особенностями здоровья ничем не отличаются от других и им тоже нужна социализация, учёба и продвижение в карьере. huntflow.media
• Создаются инклюзивные продукты и услуги. skillbox.com Сотрудники с особенностями здоровья могут помочь выявить проблемы доступности сервисов компании, которые незаметны для разработчиков без инвалидности. skillbox.com Это позволяет создавать и улучшать продукты для всех пользователей без исключения. skillbox.com