Какие преимущества и риски связаны с привлечением внештатных сотрудников?

Преимущества привлечения внештатных сотрудников для работодателя:

• Уменьшение расходов на содержание штата сотрудников, в том числе на аренду помещения, приобретение оборудования и программного обеспечения. 3
• Возможность нанимать исполнителей на краткосрочные проекты, не вводя их в штат. 3
• Возможность менять команду в соответствии с потребностями проекта или ситуацией на рынке — нанимать дополнительный персонал, когда нагрузка становится пиковой, и расставаться с исполнителями, когда потребности в их услугах больше нет. 3
• Разгрузка отдела кадров и бухгалтерии, так как не нужно вести кадровый учёт, разрабатывать локально-нормативные акты, проводить периодическое обучение и т. п.. 2

Некоторые риски, связанные с привлечением внештатных сотрудников:

• Невозможность контролировать исполнителей, так как они выполняют работу за пределами офиса. 3 Есть риск того, что они не выполнят задание в указанные сроки или окажут услуги недостаточно качественно. 3
• Переквалификация отношений в трудовые. 2 Это главная опасность сотрудничества с внештатными исполнителями. 2
• Признание заказчика налоговым агентом. 2 Этот риск актуален только для исполнителей–ИП и самозанятых. 2
• Отказ ФНС принять в расходы выплаты самозанятым исполнителям. 2

Таким образом, привлечение внештатных сотрудников имеет как преимущества, так и риски, и решение о таком сотрудничестве должно приниматься с учётом конкретных потребностей и условий организации.