Некоторые преимущества команды сотрудников одного возраста:

• Вероятность того, что люди одного возраста сработаются друг с другом. 2 Это значит, что новичок быстрее адаптируется, вольётся в коллектив и начнёт результативно трудиться. 2
• Команду, где сотрудники примерно одного возраста, легче мотивировать. 2

Некоторые риски, связанные с командой сотрудников одного возраста:

• Отсутствие разнообразия точек зрения и взглядов, которые можно применять в работе. 3
• Отсутствие творческого подхода к решению проблем, так как богатый жизненный опыт не влияет на отношение к людям и взаимодействие с ними во время решения конфликтов. 3
• Возможные сложности с мотивацией, если у сотрудников нет разных пожеланий и ожиданий в карьере, оценке их работы и компенсационному пакету. 3

Для эффективного управления командой важно учитывать особенности каждого человека и его характера, а также задачи, с которыми он может справиться. 5