Какие преимущества и риски связаны с централизацией кадровых служб в органах власти?

Преимущества централизации кадровых служб в органах власти:

• Повышение эффективности кадровой работы за счёт унификации процедур, оптимизации процессов и сокращения дублирования. mintrud.gov.ru
• Обеспечение единообразного применения законодательства благодаря унификации подходов к кадровому администрированию. mintrud.gov.ru
• Минимимизация рисков, связанных с малочисленным составом и дефицитом высококвалифицированных руководителей и специалистов кадровых подразделений. cyberleninka.ru
• Автоматизация кадрового делопроизводства и внедрение единых кадровых сервисов для всех сотрудников, что исключает дублирование функций и потери при согласовании документов. cyberleninka.ru

Некоторые риски централизации кадровых служб:

• Необходимость учёта ряда факторов, влияющих на успешность централизации, в том числе стратегических приоритетов и значимости отдельных кадровых функций, зрелости кадровых служб, уровня стандартизации функций и возможностей цифровизации. pa-journal.igsu.ru
• Возможные временные затраты на этап старта проектов централизации, когда в органе власти продолжает использоваться прежняя система и разрабатывается новая. www.p-nr.ru

Решение о целесообразности централизации должно приниматься на каждом уровне (федеральном или региональном) отдельно, с учётом специфики и потребностей конкретных органов власти. mintrud.gov.ru