Какие преимущества и риски могут возникнуть при тайном поиске работы?

Возможно, имелся в виду метод «тайный соискатель», когда обученный специалист под видом обычного кандидата проходит все этапы трудоустройства в компанию. www.gd.ru profpoint.ru

Преимущества такого подхода:

• Объективная оценка качества подбора персонала. www.gd.ru Можно выявить слабые места и определить, насколько комфортным и прозрачным выглядит процесс оформления для реальных претендентов на должность. www.gd.ru
• Возможность оптимизировать подбор на всех этапах и поработать над ошибками. www.journal.zarplata.ru
• Получение независимого мнения по поводу имиджа и HR-бренда компании. www.journal.zarplata.ru

Некоторые риски, связанные с использованием метода «тайный соискатель»:

• Опытные HR-специалисты могут разоблачить коллегу по характерным вопросам уже на первых этапах общения. www.journal.zarplata.ru Тогда результат получится некорректным. www.journal.zarplata.ru
• Кандидат может быть распознан по определённой манере речи или акценту, что также повлияет на результат. www.journal.zarplata.ru

В целом использование метода «тайный соискатель» позволяет повысить привлекательность и конкурентоспособность компании на рынке труда, а также эффективность её работы в целом. profpoint.ru