Какие преимущества и риски для сотрудников связаны с массовыми сокращениями в крупных компаниях?

Преимущества для сотрудников, связанные с массовыми сокращениями в крупных компаниях:

• Выходное пособие. www.journal.zarplata.ru www.law.ru По закону работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. www.journal.zarplata.ru
• Возможность трудоустройства внутри компании. planfact.io www.law.ru Прежде чем уволить сотрудника, работодатель должен предложить ему все подходящие вакансии. planfact.io

Риски для сотрудников, связанные с массовыми сокращениями:

• Ухудшение атмосферы в коллективе. planfact.io Напряжённое ожидание сокращений может негативно сказаться на климате в команде. planfact.io
• Риск оспаривания увольнения. www.law.ru В случае оспаривания работодателю придётся доказывать, что все нюансы процедуры увольнения были соблюдены. www.law.ru
• Риск махинаций с трудовой книжкой. www.law.ru Если под увольнение попадает сотрудник, имеющий доступ к трудовым книжкам, он может забрать её, не расписавшись в получении. www.law.ru Впоследствии он может предъявить материальные претензии бывшему работодателю, заявляя, что трудовую книжку ему не выдали, а без неё он не может устроиться на работу. www.law.ru

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу.