Какие преимущества и риски для сотрудников связаны с массовыми сокращениями в крупных компаниях?

Преимущества для сотрудников, связанные с массовыми сокращениями в крупных компаниях:

• Выходное пособие. 34 По закону работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. 3
• Возможность трудоустройства внутри компании. 24 Прежде чем уволить сотрудника, работодатель должен предложить ему все подходящие вакансии. 2

Риски для сотрудников, связанные с массовыми сокращениями:

• Ухудшение атмосферы в коллективе. 2 Напряжённое ожидание сокращений может негативно сказаться на климате в команде. 2
• Риск оспаривания увольнения. 4 В случае оспаривания работодателю придётся доказывать, что все нюансы процедуры увольнения были соблюдены. 4
• Риск махинаций с трудовой книжкой. 4 Если под увольнение попадает сотрудник, имеющий доступ к трудовым книжкам, он может забрать её, не расписавшись в получении. 4 Впоследствии он может предъявить материальные претензии бывшему работодателю, заявляя, что трудовую книжку ему не выдали, а без неё он не может устроиться на работу. 4

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу.