Некоторые преимущества для родителей детей-инвалидов в трудовых отношениях:

• Неполное рабочее время. 23 По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. 3 Зарплата в этом случае выплачивается по фактически отработанному количеству часов, по выработке или выполненному объёму работы. 1
• Отпуск в удобное время. 12 Один из родителей ребёнка с инвалидностью вправе взять отпуск вне зависимости от утверждённого у работодателя отпускного графика. 2
• Дополнительные оплачиваемые выходные дни. 23 Ежемесячно одному из родителей ребёнка с инвалидностью полагаются четыре дополнительных выходных дня. 2 Эти дни допускается накапливать и взять все сразу, но не более 24 дней в год. 1
• Защита от увольнения по сокращению. 2 Если в организации планируются сокращения, то единственный родитель-кормилец ребёнка с инвалидностью сохранит рабочее место (если им не была нарушена трудовая дисциплина), при условии, что другой родитель не трудоустроен. 2

Некоторые ограничения:

• Работника, у которого есть ребёнок с инвалидностью, нельзя направить в командировку без его согласия. 2
• Перед тем как привлечь сотрудника к ночной и сверхурочной работе, а также работе в выходные и праздничные дни, работодатель должен предупредить о праве отказаться. 2
• Работники, имеющие детей-инвалидов, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 5