Какие преимущества и ограничения существуют для родителей детей-инвалидов в трудовых отношениях?

Некоторые преимущества для родителей детей-инвалидов в трудовых отношениях:

• Неполное рабочее время. creab.vyb.gov.spb.ru www.buhgalteria.ru По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. www.buhgalteria.ru Зарплата в этом случае выплачивается по фактически отработанному количеству часов, по выработке или выполненному объёму работы. ppt.ru
• Отпуск в удобное время. ppt.ru creab.vyb.gov.spb.ru Один из родителей ребёнка с инвалидностью вправе взять отпуск вне зависимости от утверждённого у работодателя отпускного графика. creab.vyb.gov.spb.ru
• Дополнительные оплачиваемые выходные дни. creab.vyb.gov.spb.ru www.buhgalteria.ru Ежемесячно одному из родителей ребёнка с инвалидностью полагаются четыре дополнительных выходных дня. creab.vyb.gov.spb.ru Эти дни допускается накапливать и взять все сразу, но не более 24 дней в год. ppt.ru
• Защита от увольнения по сокращению. creab.vyb.gov.spb.ru Если в организации планируются сокращения, то единственный родитель-кормилец ребёнка с инвалидностью сохранит рабочее место (если им не была нарушена трудовая дисциплина), при условии, что другой родитель не трудоустроен. creab.vyb.gov.spb.ru

Некоторые ограничения:

• Работника, у которого есть ребёнок с инвалидностью, нельзя направить в командировку без его согласия. creab.vyb.gov.spb.ru
• Перед тем как привлечь сотрудника к ночной и сверхурочной работе, а также работе в выходные и праздничные дни, работодатель должен предупредить о праве отказаться. creab.vyb.gov.spb.ru
• Работники, имеющие детей-инвалидов, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. deti.ivanovoobl.ru