Какие преимущества и ограничения имеет электронное трудоустройство?

Некоторые преимущества электронного трудоустройства:

• Скорость. 1c-kedo.1c.ru Документы можно оформить за один день — без пересылки оригиналов, скан-копий и ожидания курьера. 1c-kedo.1c.ru
• Доступность. 1c-kedo.1c.ru Работодатель может заключать договор с кандидатом из любого региона РФ. 1c-kedo.1c.ru
• Удобство. 1c-kedo.1c.ru Нет необходимости приезжать в офис, особенно если работа дистанционная. 1c-kedo.1c.ru
• Надёжность. 1c-kedo.1c.ru Подписанные документы автоматически хранятся в системе и не теряются. 1c-kedo.1c.ru
• Юридическая значимость. www.kontur-extern.ru Электронные контракты, подписанные электронной подписью, подтверждают трудовые отношения между предприятием и сотрудником. www.kontur-extern.ru

Некоторые ограничения электронного трудоустройства:

• Гражданство и местонахождение. 1c-kedo.1c.ru Согласно письму Минтруда РФ от 15.02.2022 №14-4/10/В-1848, нельзя заключать дистанционный трудовой договор в электронной форме с гражданином, постоянно проживающим за пределами РФ. 1c-kedo.1c.ru
• Необходимость в электронной подписи. www.kontur-extern.ru Зачастую обязанность её оформить лежит на работодателе, как и расходы на оформление. www.kontur-extern.ru
• Ситуации, когда заключение электронного договора невозможно. 1c-kedo.1c.ru Например, если гражданин работает по совместительству в госорганах с ограничениями, у сотрудника нет электронной подписи или доступа к соответствующим информационным системам. 1c-kedo.1c.ru В таких случаях оформление осуществляется на бумаге. 1c-kedo.1c.ru