Какие преимущества и недостатки введения минимальной почасовой ставки для сотрудников с неполной занятостью?

Преимущества введения минимальной почасовой ставки для сотрудников с неполной занятостью:

• Удобство расчёта. 13 Рабочий час всегда имеет одинаковую продолжительность, что позволяет точно определить сумму заработка с учётом отсутствия сотрудника на рабочем месте. 13
• Экономия финансов. 3 Оплачивается только занятое работой время. 3
• Стимулирование эффективного использования рабочего времени. 3

Некоторые недостатки:

• Сложность расчёта. 1 Работодателю необходимо вести строгий учёт времени работы каждого сотрудника. 1
• Возможная невыгодность для работников. 1 В разных месяцах размер зарплаты будет разным и зависеть от количества рабочих часов. 1
• Возможность установления большого объёма работы за час. 13 Недостижение нормы, хоть и гарантирует выплату часового тарифа, но лишает возможности получить премию. 13

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальная почасовая оплата труда должна быть установлена так, чтобы сотрудник за месяц не получил меньше МРОТ при условии выполнения нормы рабочего времени и своих трудовых обязанностей. 4