Какие преимущества и недостатки у внешних источников привлечения персонала?

Преимущества внешних источников привлечения персонала:

• Широкий выбор кандидатов. www.jcat.ru leaderg.ru Можно подобрать специалиста, который будет соответствовать всем требованиям. www.jcat.ru
• Отсутствие предвзятого отношения. leaderg.ru Особенно если речь идёт о руководящей должности: к человеку со стороны будет меньше зависти и предвзятости со стороны подчинённых. www.jcat.ru
• Возможность полностью укомплектовать штат. www.jcat.ru Это не зависит от того, какие должности нужно заместить. www.jcat.ru
• Поток свежих идей. leaderg.ru Новые люди приносят в коллектив свежие идеи, что позволяет компании расти и развиваться, использовать новые концепции. www.jcat.ru

Недостатки внешних источников привлечения персонала:

• Вероятность того, что выбранный кандидат не справится с поставленными задачами. www.jcat.ru В результате повысится текучесть кадров. www.jcat.ru
• Большие финансовые расходы. leaderg.ru Компания несёт существенные финансовые траты, привлекая нового специалиста. www.jcat.ru
• Период адаптации. leaderg.ru Новому работнику нужно время, чтобы влиться в коллектив, вникнуть во внутреннюю политику компании, понять стиль управления, привыкнуть к рабочему месту. leaderg.ru
• Ухудшение микроклимата. leaderg.ru «Старые» сотрудники не сразу примут нового человека, что негативно скажется на духовной атмосфере. leaderg.ru
• Исключение возможностей для служебного роста постоянных сотрудников. leaderg.ru Если кто-то из них рассчитывал получить повышение или перейти на другую должность, то с появлением нового специалиста он останется не у дел. leaderg.ru