Какие преимущества и недостатки у телефонных обращений в отдел кадров?

Некоторые преимущества телефонных обращений в отдел кадров:

• Быстрота получения обратной связи. testwork.io В отличие от общения в мессенджерах или по электронной почте, телефонный разговор позволяет получить ответ быстрее. testwork.io
• Экономия времени. testwork.io Нет необходимости тратить ресурсы на очные собеседования с неподходящими кандидатами. testwork.io
• Возможность получить информацию, которая станет основой для решения о приглашении на собеседование. testwork.io
• Создание комфортных условий для соискателей. testwork.io Они находятся в привычной обстановке, испытывают меньший стресс, им не нужно тратить время на сборы и поездку в офис фирмы. testwork.io
• Установление личного контакта. testwork.io Есть возможность презентовать вакансию и фирму, что помогает сформировать заинтересованность у соискателя. testwork.io
• Расширение географии отбора за счёт удобства удалённой связи с соискателями. testwork.io

Некоторые недостатки телефонных обращений в отдел кадров:

• Краткость общения. testwork.io Отведённого времени хватает лишь на 3–5 несложных вопросов. testwork.io
• Невозможность считывания невербальной информации. testwork.io При телефонном разговоре нельзя увидеть поведение и язык тела кандидата, которые дают ценную информацию о его личности, коммуникативных навыках и общем соответствии роли. upinc.ru
• Технические проблемы. www.bytime.agency Плохая связь, шумы на линии или сбои в оборудовании могут негативно сказаться на качестве интервью и восприятии кандидата. www.bytime.agency