Преимущества и недостатки различных способов составления штатного расписания:

1. Унифицированная форма №Т-3. 13 Удобна в заполнении и содержит всю необходимую информацию. 1 Однако она не учитывает специфику каждой отдельно взятой организации. 3

Преимущества: привычна для большинства кадровиков и не вызывает претензий у проверяющих. 3

Недостатки: типовая форма может не учитывать реальные потребности организации. 3

Разработка собственной формы. 23 Позволяет учесть специфику компании и утвердить форму в учётной политике организации. 23 Преимущества: каждая форма может быть адаптирована под конкретные условия и потребности организации. 3 Недостатки: важно проследить, чтобы в ней были все обязательные реквизиты. 3

Штатная расстановка. 4 Динамичная форма штатного расписания, которая может оперативно изменяться в зависимости от изменений в личном составе предприятия. 4 Преимущества: не требует издания приказа о её утверждении и изменении. 4 Недостатки: не даёт возможности определить, вакантна должность или занята и кто из сотрудников её занимает. 4

Выбор способа составления штатного расписания зависит от конкретных условий и целей организации.