Какие преимущества и недостатки у годовых отпусков для работодателей и сотрудников?

Некоторые преимущества годовых отпусков для работодателей и сотрудников:

Для работодателей:

• Экономия затрат на компенсацию. www.liveabout.com Сотрудникам, которые не работают, не нужно платить. www.liveabout.com
• Сокращение потребности в повторном наборе. www.liveabout.com Компания может быть уверена в том, что у неё будут опытные работники, готовые вернуться, как только бизнес вновь откроется. www.liveabout.com
• Возможность планировать. www.liveabout.com Если это сезонный отпуск, то сотрудники учитывают это при составлении бюджета и планировании. www.liveabout.com

Для сотрудников:

• Уверенность в будущем. www.liveabout.com Несмотря на то, что сотрудники не получают зарплату во время отпуска, у них есть уверенность в том, что в будущем у них будет работа. www.liveabout.com
• Возможность планировать. www.akbiz.ru Выгоднее уходить отдыхать в месяцы, где больше рабочих дней (обычно свыше 21). www.akbiz.ru В таком случае средний дневной заработок будет выше. www.akbiz.ru

Некоторые недостатки годовых отпусков:

Для работодателей:

• Потеря лучших сотрудников. www.liveabout.com Лучшие исполнители с наибольшей вероятностью найдут новую работу во время отпуска. www.liveabout.com
• Ограниченная экономия. www.liveabout.com Работодатели экономят деньги во время отпуска, но расходы всё равно остаются. www.liveabout.com
• Повторное открытие требует времени. www.liveabout.com Даже после относительно короткого отпуска потребуется время, чтобы наладить работу на прежнем уровне. www.liveabout.com
• Прерванная работа. www.liveabout.com Инновации и непрерывность могут отойти на второй план, когда сотрудники уходят в отпуск. www.liveabout.com
• Снижение морального духа сотрудников. www.liveabout.com Если отпуск является неожиданным, сотрудники могут испытывать неуверенность в будущем компании. www.liveabout.com

Для сотрудников:

• Снижение производительности труда. www.liveabout.com Если отпуск является неожиданным, сотрудники могут испытывать больший стресс, сплетни и слухи увеличатся, а производительность труда снизится. www.liveabout.com