Какие преимущества и недостатки у должностных инструкций для работодателей и работников?

Преимущества должностных инструкций для работодателей:

• Равномерное распределение задач. secrets.tinkoff.ru В инструкции описаны задачи каждого сотрудника, что исключает ситуации, когда один работает с утра до ночи, а другой сидит в соцсетях. dzen.ru
• Возможность наказать сотрудника за нарушение сроков и качества работы. secrets.tinkoff.ru Например, применить дисциплинарное взыскание, если сотрудник не отправил важный документ и компания потеряла клиента. secrets.tinkoff.ru
• Возможность обосновать разные оклады для должностей с похожим набором функций, но разным уровнем квалификации. glavkniga.ru Это нужно, чтобы удержать ценных работников или нанять новичков с нужными для компании компетенциями. www.business.ru

Преимущества должностных инструкций для работников:

• Чётко прописанные обязанности. www.business.ru Сотрудник может не превратиться в «ответственного за всё» и в случае необоснованных претензий работодателя имеет на руках документ с описанием того, что входит в круг его работы. www.business.ru
• Возможность требовать увеличения оклада при расширении обязанностей. www.business.ru

Недостатки должностных инструкций:

• Редкий пересмотр нормативов. www.business.ru Появляются новые технологии и функции, а написанная пару лет назад инструкция может оказаться устаревшей. www.business.ru
• Неполный перечень функций и требований для занимаемой позиции. www.business.ru В результате сложно доказать вину нерадивого сотрудника. www.business.ru
• Отсутствие чёткого разграничения прав, полномочий и обязанностей. www.business.ru Если описать их в общем разделе, потом сложно привлечь сотрудника к ответственности и предъявлять претензии по поводу невыполнения отдельных задач. www.business.ru