Некоторые преимущества найма большого количества сотрудников в малые предприятия:

• Быстрое расширение компании и увеличение прибыли. 1 Массовый подбор персонала позволяет сократить сроки и быстрее запустить новые предприятия. 1
• Сокращение издержек. 1 Инструменты массового подбора предполагают автоматизацию большинства этапов рекрутинга, что снижает стоимость рабочего часа рекрутеров. 1
• Возможность приступить к работе практически моментально. 2 Быстро решаемые вопросы адаптации к рабочему месту и материальное стимулирование. 2

Некоторые недостатки найма большого количества сотрудников в малые предприятия:

• Высокая нагрузка на HR-отдел. 3 Основная сложность массового рекрутинга — обработка большого потока информации за ограниченный промежуток времени. 3
• Раздутый фонд оплаты труда. 5 Помимо зарплат, требуется уплата налогов, страховых взносов, больничных, отпусков и переработок. 5
• Пиковые нагрузки. 5 Например, к распродаже компания нанимает дополнительный линейный персонал. 5 Но когда пик активности падает, объём работ нанятых на это время сотрудников резко снижается. 5
• Большая текучка кадров. 5 Временный персонал обычно не привязан к конкретному месту работы и готов её поменять, если предложат ставку повыше или локацию удобнее. 5
• Низкая мотивация. 5 Линейные исполнители чаще других сотрудников берут больничные и опаздывают на работу, потому что они не так сильно боятся её потерять, ведь можно легко найти новую. 5