Какие преимущества и недостатки связаны с наймом большого количества сотрудников в малые предприятия?

Некоторые преимущества найма большого количества сотрудников в малые предприятия:

• Быстрое расширение компании и увеличение прибыли. bgstaff.ru Массовый подбор персонала позволяет сократить сроки и быстрее запустить новые предприятия. bgstaff.ru
• Сокращение издержек. bgstaff.ru Инструменты массового подбора предполагают автоматизацию большинства этапов рекрутинга, что снижает стоимость рабочего часа рекрутеров. bgstaff.ru
• Возможность приступить к работе практически моментально. www.gazeta.ru Быстро решаемые вопросы адаптации к рабочему месту и материальное стимулирование. www.gazeta.ru

Некоторые недостатки найма большого количества сотрудников в малые предприятия:

• Высокая нагрузка на HR-отдел. kontur.ru Основная сложность массового рекрутинга — обработка большого потока информации за ограниченный промежуток времени. kontur.ru
• Раздутый фонд оплаты труда. www.klerk.ru Помимо зарплат, требуется уплата налогов, страховых взносов, больничных, отпусков и переработок. www.klerk.ru
• Пиковые нагрузки. www.klerk.ru Например, к распродаже компания нанимает дополнительный линейный персонал. www.klerk.ru Но когда пик активности падает, объём работ нанятых на это время сотрудников резко снижается. www.klerk.ru
• Большая текучка кадров. www.klerk.ru Временный персонал обычно не привязан к конкретному месту работы и готов её поменять, если предложат ставку повыше или локацию удобнее. www.klerk.ru
• Низкая мотивация. www.klerk.ru Линейные исполнители чаще других сотрудников берут больничные и опаздывают на работу, потому что они не так сильно боятся её потерять, ведь можно легко найти новую. www.klerk.ru