Преимущества свободного графика работы для сотрудников:

• возможность самостоятельно регулировать рабочий график; 1
• возможность полноценно выспаться; 2
• возможность заняться личной жизнью, хобби и прочими увлечениями; 2
• возможность посвятить работе больше времени, чем в офисе. 2

Недостатки свободного графика работы для сотрудников:

• неудобства для семьи: часы отдыха и работы супругов и детей часто не совпадают; 5
• неудобства в социальной сфере: тем, кто работает по гибкому графику, труднее наладить контакты с другими людьми. 5

Преимущества свободного графика работы для работодателей:

• мотивирование сотрудников с целью достижения результатов; 3
• снижение количества прогулов; 3
• уменьшение текучести квалифицированных кадров; 3
• увеличение времени для обслуживания покупателей, клиентов; 3
• привлечение узких специалистов для выполнения сложных задач; 3
• решение задач бизнеса — ускоренная реализация проектов, повышение производительности труда. 3

Недостатки свободного графика работы для работодателей:

• сложности в документообороте, индивидуальном учёте занятости работающих специалистов, поддержании эффективной и бесперебойной работы отделов; 3
• необходимость составления графика и планирования потоков рабочей силы в часы, когда в офисе присутствуют мало сотрудников; 5
• необходимость закупки специального оборудования для проведения мониторинга присутствия на рабочем месте, времени прихода и ухода на работу. 5