Преимущества для работодателя при заключении трудового договора:
- Контроль над работой персонала. journal.tinkoff.ru Сотрудник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, например приходить на работу вовремя, действовать в интересах компании или ИП, не заниматься личными делами в рабочее время. journal.tinkoff.ru За нарушения трудовой дисциплины работодателю можно сделать выговор, лишить премии или уволить. journal.tinkoff.ru
- Возможность определять, что должен делать сотрудник в рабочее время. secrets.tinkoff.ru Это определяется в должностной инструкции. secrets.tinkoff.ru
Недостатки для работодателя при заключении трудового договора:
- Большая налоговая нагрузка. journal.tinkoff.ru Работодатель должен перечислять НДФЛ и взносы на обязательное страхование сотрудников. journal.tinkoff.ru
- Сложности с увольнением работника. journal.tinkoff.ru Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только в определённых законом случаях, с соблюдением множества правил. journal.tinkoff.ru
- Необходимость вести кадровый учёт, обеспечить условия труда, издавать локальные нормативные акты. journal.tinkoff.ru
Преимущества для работника при заключении трудового договора:
Недостатки для работника при заключении трудового договора:
- Обязанность соблюдать трудовую дисциплину. journal.tinkoff.ru Например, приходить на работу вовремя, действовать в интересах компании или ИП, не заниматься личными делами в рабочее время. journal.tinkoff.ru
- Ограничение возможностей. journal.tinkoff.ru Например, зарплата штатного дизайнера ограничена трудовым договором, и в рабочее время он не может выполнять задачи для других заказчиков. journal.tinkoff.ru