Какие преимущества и недостатки работы внештатным сотрудником для обеих сторон?

Преимущества работы внештатным сотрудником для работодателя:

• Снижение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию. kadrovik.online lerteco-group.ru Не нужно вести кадровый учёт, разрабатывать локально-нормативные акты, проводить периодическое обучение и т. п.. www.klerk.ru
• Оптимизация бюджета организации. kadrovik.online lerteco-group.ru Оплата труда внештатных сотрудников происходит только за фактически выполненную работу. kadrovik.online
• Возможность найма неограниченного числа сотрудников. lerteco-group.ru Законодательство не ограничивает количество персонала, поэтому можно нанимать как отдельных мастеров, так и крупные команды. kadrovik.online
• Повышение конкурентоспособности организации. dailypersonal.ru Для выполнения работы предоставляются квалифицированные и проверенные кадры, которые быстро реагируют на изменяющиеся обстоятельства. dailypersonal.ru

Преимущества работы внештатным сотрудником для работника:

• Гибкий график работы. lerteco-group.ru mksegment.ru Можно самостоятельно планировать своё рабочее время, выбирать удобные для себя часы и дни работы. mksegment.ru
• Свобода выбора проектов. mksegment.ru Можно выбирать проекты, которые наиболее интересны и подходят под индивидуальные навыки и предпочтения. mksegment.ru
• Удаленный доступ. mksegment.ru Можно избежать траты времени и денег на коммутирование на работу и сосредоточиться на работе, не отвлекаясь на посторонние факторы. mksegment.ru
• Расширенные возможности для карьерного роста. mksegment.ru Можно накопить больше опыта и расширить профессиональные навыки. mksegment.ru

Недостатки работы внештатным сотрудником для работодателя:

• Создание иной системы мотивации для качественной работы внештатного специалиста. lerteco-group.ru
• Затруднённость прямого контроля над выполнением обязанностей. lerteco-group.ru
• Сложность с коммуникацией. lerteco-group.ru
• Риск потери конфиденциальности. lerteco-group.ru

Недостатки работы внештатным сотрудником для работника:

• Риск остаться без работы в случае не продления договора на сотрудничество. dailypersonal.ru
• Меньшая социальная защищённость, чем при постоянной работе. dailypersonal.ru