Преимущества работы внештатным сотрудником для работодателя:

• Снижение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию. 14 Не нужно вести кадровый учёт, разрабатывать локально-нормативные акты, проводить периодическое обучение и т. п.. 3
• Оптимизация бюджета организации. 14 Оплата труда внештатных сотрудников происходит только за фактически выполненную работу. 1
• Возможность найма неограниченного числа сотрудников. 4 Законодательство не ограничивает количество персонала, поэтому можно нанимать как отдельных мастеров, так и крупные команды. 1
• Повышение конкурентоспособности организации. 2 Для выполнения работы предоставляются квалифицированные и проверенные кадры, которые быстро реагируют на изменяющиеся обстоятельства. 2

Преимущества работы внештатным сотрудником для работника:

• Гибкий график работы. 45 Можно самостоятельно планировать своё рабочее время, выбирать удобные для себя часы и дни работы. 5
• Свобода выбора проектов. 5 Можно выбирать проекты, которые наиболее интересны и подходят под индивидуальные навыки и предпочтения. 5
• Удаленный доступ. 5 Можно избежать траты времени и денег на коммутирование на работу и сосредоточиться на работе, не отвлекаясь на посторонние факторы. 5
• Расширенные возможности для карьерного роста. 5 Можно накопить больше опыта и расширить профессиональные навыки. 5

Недостатки работы внештатным сотрудником для работодателя:

• Создание иной системы мотивации для качественной работы внештатного специалиста. 4
• Затруднённость прямого контроля над выполнением обязанностей. 4
• Сложность с коммуникацией. 4
• Риск потери конфиденциальности. 4

Недостатки работы внештатным сотрудником для работника:

• Риск остаться без работы в случае не продления договора на сотрудничество. 2
• Меньшая социальная защищённость, чем при постоянной работе. 2