Какие преимущества и недостатки работы в крупной телекоммуникационной компании?

Некоторые преимущества работы в крупной телекоммуникационной компании:

• Стабильность. www.klerk.ru hr-portal.ru Многолетняя история, мощный бренд, большие бюджеты и глобальное развитие компании формируют у её сотрудников чувство сопричастности и защищённости. www.klerk.ru
• Возможности карьерного роста. www.klerk.ru hr-portal.ru В больших фирмах много различных менеджерских позиций, и практически всегда есть интересные вакансии. hr-portal.ru
• Возможности обучения и получения ценного опыта. hr-portal.ru У больших компаний есть все необходимые ресурсы для обучения персонала, предусмотрены соответствующие планы и графики по повышению квалификации. hr-portal.ru
• Официальные зарплаты, соцпакет и гарантии. hr-portal.ru Зарплата обычно выплачивается в определённый день, можно планировать свои доходы и расходы, проще получить кредит в банке. hr-portal.ru
• Престиж. hr-portal.ru Опыт работы в именитой компании всегда будет существенным плюсом в резюме. hr-portal.ru
• Комфортабельные условия труда. hr-portal.ru Полностью оборудованное рабочее место в современном бизнес-центре. hr-portal.ru

Некоторые недостатки работы в крупной телекоммуникационной компании:

• Бюрократия. www.klerk.ru hr-portal.ru Каждый документ должен пройти массу согласований. hr-portal.ru Решения зачастую принимаются довольно долго. hr-portal.ru
• Строгие корпоративные правила, которые нужно безукоснительно соблюдать. hr-portal.ru Дресс-код, отсутствие возможности самостоятельно планировать свой рабочий день. hr-portal.ru
• Обезличенность работника. hr-portal.ru Трудно вычленить труд сотрудника из множества других, в подходе к работникам гораздо меньше индивидуального. hr-portal.ru
• Ограниченность общения внутри компании. hr-portal.ru Поскольку людей работает очень много, то в основном круг общения ограничивается департаментом или этажом, а само общение более формальное. hr-portal.ru
• Интриги. www.klerk.ru hr-portal.ru Менеджмент компании тратит больше времени на интриги, а не на выполнение своих обязанностей. www.klerk.ru
• Возможности массовых увольнений. hr-portal.ru Когда у компании наступают проблемы, «оптимизированным» может оказаться довольно большое количество персонала. hr-portal.ru