Преимущества работы с самозанятыми для предприятия:

• Гибкость в сотрудничестве. 2 Самозанятые, как правило, легче адаптируются под нужды заказчиков, предлагая гибкий график и возможность работы на проектной основе. 2
• Экономия на налогах и отчислениях. 2 При работе с самозанятыми работодателю не нужно выплачивать налоги и социальные взносы за них, что снижает финансовую нагрузку. 2
• Широкий доступ к талантам. 2 Самозанятые часто работают удалённо и обладают специализированным опытом, что расширяет географические и профессиональные границы для найма. 2
• Упрощение бумажной волокиты. 3 Увольнение и приём на работу упрощаются, так как с самозанятыми не нужно оформлять кадровые документы и обеспечивать бывшему работнику все причитающиеся выплаты. 3

Недостатки работы с самозанятыми для предприятия:

• Отсутствие постоянства и интеграции. 2 Поскольку самозанятые не являются штатными сотрудниками, они могут быть менее интегрированы в корпоративную культуру компании и иметь меньшее понимание её внутренних процессов. 2
• Риски недобросовестности. 2 Существует риск, что недобросовестный самозанятый может не выполнить свои обязательства по договору. 2
• Недостаток контроля и мониторинга. 2 Работодателям бывает сложнее контролировать самозанятых, особенно если они работают удалённо. 2 Это требует использования дополнительных систем контроля и отчётности, что может увеличить административные затраты и усложнить процесс управления проектами. 2