Какие преимущества и недостатки работы на неполной ставке для обеих сторон?

Преимущества работы на неполной ставке для обеих сторон:

• Для сотрудника: гибкий график работы, возможность работать в две смены. www.geeksforgeeks.org Также сотрудник на неполной ставке имеет право на больничный, декрет и 28 дней отпуска. www.calltouch.ru rb.ru Ему полагается обед продолжительностью не менее 30 минут, исключение — смены короче четырёх часов. www.calltouch.ru Пенсионный стаж начисляется по стандартному принципу. www.calltouch.ru
• Для работодателя: возможность удержать сотрудников, если есть легальные причины перевести их на полставки. secrets.tinkoff.ru

Недостатки работы на неполной ставке для обеих сторон:

• Для сотрудника: зарплата сокращается пропорционально сокращению рабочего времени. www.calltouch.ru rb.ru При неполной ставке заработная плата может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). www.calltouch.ru
• Для работодателя: дополнительные риски, связанные с налоговой инспекцией и Фондом социального страхования. www.calltouch.ru rb.ru Например, если у сотрудника пониженная зарплата, у проверяющих органов могут возникнуть подозрения. rb.ru Также если специалист работает неполный день, но при этом по собственной инициативе задерживается на работе, он может потребовать доплату или компенсацию за моральный ущерб. rb.ru

Выбор между преимуществами и недостатками работы на неполной ставке зависит от индивидуальных обстоятельств и целей сторон.