Преимущества работы на неполной ставке для обеих сторон:

• Для сотрудника: гибкий график работы, возможность работать в две смены. 4 Также сотрудник на неполной ставке имеет право на больничный, декрет и 28 дней отпуска. 12 Ему полагается обед продолжительностью не менее 30 минут, исключение — смены короче четырёх часов. 1 Пенсионный стаж начисляется по стандартному принципу. 1
• Для работодателя: возможность удержать сотрудников, если есть легальные причины перевести их на полставки. 3

Недостатки работы на неполной ставке для обеих сторон:

• Для сотрудника: зарплата сокращается пропорционально сокращению рабочего времени. 12 При неполной ставке заработная плата может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). 1
• Для работодателя: дополнительные риски, связанные с налоговой инспекцией и Фондом социального страхования. 12 Например, если у сотрудника пониженная зарплата, у проверяющих органов могут возникнуть подозрения. 2 Также если специалист работает неполный день, но при этом по собственной инициативе задерживается на работе, он может потребовать доплату или компенсацию за моральный ущерб. 2

Выбор между преимуществами и недостатками работы на неполной ставке зависит от индивидуальных обстоятельств и целей сторон.