Преимущества работы на 0,2 ставки для работодателя:

• экономия фонда заработной платы; 1
• возможность установить режим неполного рабочего времени по соглашению с сотрудником. 34

Недостатки:

• необходимость следить за отработанными часами и начислять зарплату по табелю учёта рабочего времени. 4

Преимущества работы на 0,2 ставки для сотрудника:

• возможность распределить оставшееся время по своему усмотрению; 1
• право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется; 5
• время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; 3
• право на стимулирующие (в частности, премии) и компенсационные выплаты. 3

Недостатки:

• зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, что может привести к её уменьшению по сравнению с полной ставкой; 45
• при расчёте оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. 3

Выбор между преимуществами и недостатками работы на 0,2 ставки зависит от индивидуальных обстоятельств и предпочтений сторон.