Какие преимущества и недостатки публикации вакансий через государственную службу занятости?

Некоторые преимущества публикации вакансий через государственную службу занятости:

• Расширение зоны распространения информации о потребности в работниках. www.adm-tbilisskaya.ru Вакансии автоматически размещаются в общероссийскую базу вакансий «Работа в России». www.adm-tbilisskaya.ru
• Помощь в поиске персонала. www.klerk.ru Центр занятости может подобрать подходящие вакансии в соответствии с указанными требованиями и направить перечень работодателю. www.klerk.ru
• Возможность привлечения временных работников. www.adm-tbilisskaya.ru Участие в программах службы занятости позволяет работодателям более рационально использовать квалифицированных сотрудников. www.adm-tbilisskaya.ru
• Приём инвалидов и несовершеннолетних граждан. www.adm-tbilisskaya.ru Для этого предусмотрены специальные программы. www.adm-tbilisskaya.ru

Некоторые недостатки публикации вакансий через государственную службу занятости:

• Формальный подход к подбору вакансий. xn--80aabdcpejeebhqo2afglbd3b9w.xn--p1ai Соискателю могут предлагать рабочие места с понижением социального статуса, низкой заработной платой и плохими условиями труда. xn--80aabdcpejeebhqo2afglbd3b9w.xn--p1ai
• Необходимость ходить на собеседования в любые организации, которые ищут сотрудника квалификации соискателя, даже если место работы по каким-то критериям не устраивает. xn--80aabdcpejeebhqo2afglbd3b9w.xn--p1ai
• Ограниченность данных в базе вакансий. xn--80aabdcpejeebhqo2afglbd3b9w.xn--p1ai Далеко не все организации подают запросы в службу занятости. xn--80aabdcpejeebhqo2afglbd3b9w.xn--p1ai