Какие преимущества и недостатки предоставляет гибкий график работы в туристической отрасли?

Некоторые преимущества гибкого графика работы в туристической отрасли:

• Улучшение баланса между работой и личной жизнью. 3 Возможность выбирать время работы позволяет корректировать график под личные и семейные нужды, что снижает уровень стресса и улучшает общее качество жизни. 1
• Повышение производительности. 1 Сотрудники работают в более комфортных для них условиях. 1
• Снижение текучести кадров. 14 Сотрудники, чувствующие уважение к своим личным потребностям и предпочтениям, реже ищут другую работу, что положительно сказывается на стабильности команды. 4
• Возможность привлечения талантов. 1 Современные соискатели, особенно представители нового поколения, ищут работодателей, готовых предложить им более комфортные условия работы. 1
• Улучшение корпоративной культуры. 1 Сотрудники, знающие, что их работодатели заботятся о их благополучии, чаще проявляют желание быть вовлечёнными в жизнь компании, что способствует улучшению командной работы и сотрудничества между отделами. 1

Некоторые недостатки гибкого графика работы в туристической отрасли:

• Трудности в организации рабочего процесса. 3 Гибкий график может усложнить координацию работы команды. 3
• Риск переработки. 3 Отсутствие чётких границ рабочего времени может привести к переработке. 3
• Сложности в управлении временем. 3 Для некоторых людей гибкий график может стать вызовом в плане самоорганизации. 3
• Ограниченные возможности карьерного роста. 3 В некоторых компаниях сотрудники с гибким графиком могут сталкиваться с ограниченными возможностями карьерного роста. 3
• Потеря социальной связи. 3 Отсутствие регулярного общения и взаимодействия может негативно сказаться на командной работе и общем настроении сотрудников. 3