Некоторые преимущества обращения в рекрутинговое агентство для компаний:

• Экспертность. 1 Рекрутеры агентства занимаются исключительно подбором сотрудников и регулярно прокачивают свои навыки. 1 Они эксперты в определённом направлении бизнеса и знают, где найти нужного специалиста. 1
• Скорость. 1 Доход агентства зависит от количества закрытых позиций/проектов, поэтому рекрутеры заинтересованы в результате и работают оперативно. 1
• Гарантия результата. 1 Перед началом работы составляется договор, в котором прописаны результаты и сроки закрытия вакансий. 1 Если они не соблюдены или кандидат ушёл из компании в период испытательного срока, кадровое агентство ищет замену бесплатно. 1
• Экономия временных и финансовых ресурсов. 1 Рекрутмент занимает время на каждом этапе: от создания заявки до отправки оффера. 1 Работа агентства экономит время и бюджет компании. 1
• Альтернативные источники. 1 Если нужен редкий эксперт, откликов с сайтов по поиску работы будет недостаточно. 1 У HR-компаний есть личная база кандидатов, с которыми они периодически поддерживают связь. 1
• Конфиденциальный поиск. 1 Рекрутинговые агентства размещают вакансии от своего имени и могут не указывать самого работодателя. 1

Некоторые недостатки обращения в рекрутинговое агентство для компаний:

• Незнание специфики компании. 13 При работе не всегда вникают в детали бизнеса. 1 Атмосфера в коллективе, корпоративная культура, бизнес-процессы — вопросы, которые рекрутеры агентства должны разбирать с самого начала. 1
• Стоимость услуг. 1 Агентства взимают комиссию за каждого нанятого кандидата, которая может составлять значительную сумму. 2 Для малого бизнеса или компаний с ограниченным бюджетом такие затраты могут быть неприемлемыми. 2
• Возможность возникновения конфликтов интересов. 2 Рекрутинговые агентства работают с несколькими клиентами одновременно, что может привести к ситуациям, когда один и тот же кандидат предлагается нескольким компаниям. 2 Это создаёт конкуренцию между работодателями и может негативно сказаться на репутации компании. 2

Перед тем, как обратиться к внешним специалистам, надо разобраться, насколько это будет эффективно для компании. 1