Некоторые преимущества использования индивидуального графика работы в производственных системах:

• Учёт часов продуктивности. 3 Гибкий график позволяет начинать работу, когда сотрудник готов эффективно выполнять свои профессиональные обязанности. 3
• Возможность справляться с жизненными ситуациями. 3 При гибкой занятости у сотрудника есть возможность подстроить график под свои личные дела. 3
• Повышение дисциплины и лояльности сотрудников. 3 При плавающем графике сотрудник может сам выбирать, когда ему приходить на работу и уходить с неё. 3 Это сокращает количество опозданий, повышает удовлетворённость от работы и мотивацию работников. 3
• Экономия времени пути на работу и домой (актуально для больших городов). 4
• Возможность оперативно координировать действия филиалов с центральным офисом, если филиалы компании открыты по всей стране. 4

Некоторые недостатки использования индивидуального графика работы в производственных системах:

• Подходит не для всех сфер. 3 Перейти на индивидуальный график не получится у сотрудников промышленных предприятий, госучреждений, торговых точек и многих других отраслей, где фиксированные часы работы важны для эффективного труда. 3
• Нужно договориться с руководителем. 3 Если работнику нужен индивидуальный график, ему необходимо согласовать его с начальством. 3
• Сотрудник не совпадает с коллективом. 3 Если режим его работы отличается от режима работы коллектива, коллеги могут забывать об этом и беспокоить специалиста по рабочим вопросам, когда он уже отдыхает. 3