Какие преимущества и недостатки имеют внештатные сотрудники для обеих сторон трудового сотрудничества?

Преимущества внештатных сотрудников для работодателя:

• Экономия расходов на содержание штата сотрудников, аренду помещения, приобретение компьютеров, оборудования и программного обеспечения. 1
• Возможность нанимать исполнителей на краткосрочные проекты, не вводя их в штат. 1
• Возможность менять команду в соответствии с потребностями проекта или ситуацией на рынке — нанимать дополнительный персонал, когда нагрузка становится пиковой, и расставаться с исполнителями, когда потребности в их услугах больше нет. 1
• Отсутствие ресурсов на администрирование вопросов, связанных с налогообложением и выплатой социальных взносов. 1

Недостатки для работодателя:

• Невозможность контролировать внештатных работников, так как они выполняют работу за пределами офиса. 1
• Риск того, что исполнители не выполнят задание в указанные сроки или окажут услуги недостаточно качественно. 1

Преимущества для внештатного сотрудника:

• Возможность работать удалённо, самому определять свой график и не ходить в офис. 1
• Возможность работать с несколькими компаниями одновременно, увеличивая свой доход. 1

Недостатки для внештатного сотрудника:

• Отсутствие стабильной занятости. 1
• Не оплачиваемые больничные и отпуска, за него не делают пенсионные отчисления. 1
• Риск остаться без работы в случае не продления договора на сотрудничество. 2