Возможно, имелись в виду преимущества и недостатки трудового и гражданско-правового договоров.

Трудовой договор для работника имеет следующие плюсы: 3

• заработная плата не может быть меньше МРОТ, даже при отсутствии заказов компания обязана выплачивать минимальный оклад; 3
• начисляется трудовой стаж, который влияет на размер пенсионных отчислений; 3
• предоставляется полный социальный пакет — компенсация при увольнении, оплата командировок и отпуска, премирование, оплата больничных листов и т. п.; 3
• приём в штат — возможность стать частью большой команды. 3

Некоторые недостатки трудового договора для работника:

• необходимость придерживаться регламента и установленного графика; 3
• без согласия работника уволить его вряд ли получится, даже если он стал злостным нарушителем. 3

Для работодателя трудовой договор имеет такие преимущества:

• сотрудник должен придерживаться правил фирмы и должностных инструкций, в противном случае его ждут выговор и увольнение; 3
• можно воздействовать на работника через дисциплинарные взыскания. 3

Некоторые недостатки трудового договора для работодателя:

• необходимо перечислять зарплату два раза в месяц, даже во время простоев, пандемии или сокращения прибыли (уменьшать заработную плату без согласия работника тоже нельзя); 3
• нужно создать комфортное рабочее место для сотрудника, по возможности предоставлять всё необходимое по его запросу; 3
• приходится вести кадровую документацию по всем сотрудникам, сдавать отчёты, своевременно отчислять налоги и делать взносы. 3

Гражданско-правовой договор для исполнителя имеет такие плюсы: 3

• можно выполнять работу в любое удобное время, а начальник не следит, когда и как её выполнять; 3
• разрешено обращаться к третьим лицам, чтобы они выполнили работу. 3

Некоторые недостатки гражданско-правового договора для исполнителя:

• не предусмотрены гарантии и социальный пакет; 3
• сотрудничество может прекратиться в любой момент по инициативе заказчика. 3

Для работодателя гражданско-правовой договор имеет такие преимущества:

• не нужно оплачивать больничные, отпуска и т. п.; 3
• исключаются расходы на предоставление рабочего места; 3
• сокращается количество взносов, которые надо уплачивать за исполнителя. 3

Некоторые недостатки гражданско-правового договора для работодателя:

• проблематично отследить, как выполняется работа у внештатного исполнителя. 3

У каждого договора есть свои преимущества и недостатки, и выбор зависит от конкретных условий работы и желаний сторон. 2