Возможно, имелись в виду преимущества и недостатки трудового и гражданско-правового договоров.
Трудовой договор для работника имеет следующие плюсы: 3
- заработная плата не может быть меньше МРОТ, даже при отсутствии заказов компания обязана выплачивать минимальный оклад; 3
- начисляется трудовой стаж, который влияет на размер пенсионных отчислений; 3
- предоставляется полный социальный пакет — компенсация при увольнении, оплата командировок и отпуска, премирование, оплата больничных листов и т. п.; 3
- приём в штат — возможность стать частью большой команды. 3
Некоторые недостатки трудового договора для работника:
- необходимость придерживаться регламента и установленного графика; 3
- без согласия работника уволить его вряд ли получится, даже если он стал злостным нарушителем. 3
Для работодателя трудовой договор имеет такие преимущества:
- сотрудник должен придерживаться правил фирмы и должностных инструкций, в противном случае его ждут выговор и увольнение; 3
- можно воздействовать на работника через дисциплинарные взыскания. 3
Некоторые недостатки трудового договора для работодателя:
- необходимо перечислять зарплату два раза в месяц, даже во время простоев, пандемии или сокращения прибыли (уменьшать заработную плату без согласия работника тоже нельзя); 3
- нужно создать комфортное рабочее место для сотрудника, по возможности предоставлять всё необходимое по его запросу; 3
- приходится вести кадровую документацию по всем сотрудникам, сдавать отчёты, своевременно отчислять налоги и делать взносы. 3
Гражданско-правовой договор для исполнителя имеет такие плюсы: 3
- можно выполнять работу в любое удобное время, а начальник не следит, когда и как её выполнять; 3
- разрешено обращаться к третьим лицам, чтобы они выполнили работу. 3
Некоторые недостатки гражданско-правового договора для исполнителя:
- не предусмотрены гарантии и социальный пакет; 3
- сотрудничество может прекратиться в любой момент по инициативе заказчика. 3
Для работодателя гражданско-правовой договор имеет такие преимущества:
- не нужно оплачивать больничные, отпуска и т. п.; 3
- исключаются расходы на предоставление рабочего места; 3
- сокращается количество взносов, которые надо уплачивать за исполнителя. 3
Некоторые недостатки гражданско-правового договора для работодателя:
- проблематично отследить, как выполняется работа у внештатного исполнителя. 3
У каждого договора есть свои преимущества и недостатки, и выбор зависит от конкретных условий работы и желаний сторон. 2