Некоторые преимущества и недостатки разных типов занятости:

• Полная занятость. 1 Обеспечивает работнику стабильный доход и социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск, больничные листы и пенсионные отчисления. 1 Недостатки: необходимость работать по установленному трудовому графику. 2
• Неполная занятость. 1 Характеризуется сокращённой продолжительностью рабочего времени по сравнению с полной занятостью. 1 Преимущества: возможность совмещать работу с учёбой, уходом за детьми или по состоянию здоровья. 1 Недостатки: более низкая почасовая оплата и отсутствие социальных гарантий. 1
• Самозанятость. 1 Преимущества: простота регистрации и ведения учёта, возможность легально работать без статуса индивидуального предпринимателя, низкая налоговая нагрузка. 1 Недостатки: отсутствие социального страхования, в том числе оплачиваемого больничного и пенсионных отчислений, ограничение на годовой доход (до 2,4 млн рублей в год). 1
• Гибридная занятость. 1 Преимущества: баланс между удобством работы дома и социальными аспектами офиса, возможность оптимизировать время за счёт сокращения поездок на работу. 1 Недостатки: требует высокой самоорганизации, возможны трудности с соблюдением рабочего графика. 1
• Неофициальная занятость. 1 Преимущества: возможность договариваться об условиях работы напрямую, быстрый старт без оформления документов. 1 Недостатки: полное отсутствие социальных гарантий, высокие риски потери дохода в случае споров с работодателем, отсутствие пенсионных отчислений и официального трудового стажа. 1

Выбор типа занятости зависит от индивидуальных предпочтений и потребностей.