Преимущества онлайн-собеседований по сравнению с очными:

• Экономия времени кандидата. 2 Он не тратит время на дорогу, а общается с работодателем откуда угодно, в перерыве между своими делами. 2
• Расширение зоны поиска. 2 Можно общаться с любыми кандидатами без привязки к их географическому положению. 2
• Проще собрать людей вместе. 2 Например, если у всех есть свои планы, в которые проще встроить созвон в Zoom, чем личную встречу. 2

Недостатки онлайн-собеседований:

• Сложнее продать вакансию. 2 На онлайн-интервью нельзя угостить кандидата чаем или кофе, провести экскурсию по офису, познакомить с командой. 2
• Можно получить ошибочное впечатление о кандидате. 2 Есть риск упустить некоторые поведенческие моменты и реакции, которые бы непременно заметили при личном общении. 2
• Технические сбои. 14 Они могут повлиять на впечатление от собеседования. 1

Чтобы минимизировать возможные сюрпризы и провести полноценную оценку кандидата, стоит комбинировать онлайн- и оффлайн-форматы, проводя, например, финальные этапы собеседований в офисе. 1