Какие преимущества и недостатки имеют новые и старые образцы трудовых книжек?

Преимущества новых образцов трудовых книжек:

• Увеличено число разворотов для заполнения сведений о работе (14 вместо 10). www.kontur-extern.ru Для сведений о награждениях предусмотрено всего 7 разворотов. www.kontur-extern.ru Это позволит реже выдавать вкладыши, ведь записей о работе всегда больше, чем о награждениях. e.hr-director.ru
• На титульном листе появилась отметка «при наличии» для места печати. www.kontur-extern.ru Это отвечает действующим нормам, по которым компания может не иметь своей печати. www.kontur-extern.ru
• В графе с подписью лица, ответственного за ведение трудовых, больше не будет требования расписываться «разборчиво». e.hr-director.ru Поэтому кадровый специалист сможет проставить свою подпись, а не фамилию, как это принято сейчас. e.hr-director.ru

Преимущества старых образцов трудовых книжек:

• Усилена защита от подделок. glavkniga.ru Например, надпись на обложке светится в ультрафиолете, а шов предотвращает возможность замены листов. glavkniga.ru

Недостатки новых электронных трудовых книжек:

• Нет данных о государственных или ведомственных награждениях. www.avito.ru Они нужны, например, для оформления звания «Ветеран труда». www.avito.ru
• Есть риск утечки данных к злоумышленникам. www.avito.ru
• Скрыть нежелательные сведения из трудовой не получится. www.avito.ru Если бумажную трудовую после увольнения «по статье» можно было «потерять» или, например, заменить в ней несколько страниц, данные из электронной уже никуда не денутся. www.avito.ru

Преимущества старых бумажных трудовых книжек:

• Заполненные трудовые книжки старого образца продолжают действовать и обмену на новые не подлежат. www.kontur-extern.ru

Выбор между новыми и старыми образцами трудовых книжек зависит от индивидуальных потребностей и предпочтений.