Преимущества новых образцов трудовых книжек:

• Увеличено число разворотов для заполнения сведений о работе (14 вместо 10). 1 Для сведений о награждениях предусмотрено всего 7 разворотов. 1 Это позволит реже выдавать вкладыши, ведь записей о работе всегда больше, чем о награждениях. 2
• На титульном листе появилась отметка «при наличии» для места печати. 1 Это отвечает действующим нормам, по которым компания может не иметь своей печати. 1
• В графе с подписью лица, ответственного за ведение трудовых, больше не будет требования расписываться «разборчиво». 2 Поэтому кадровый специалист сможет проставить свою подпись, а не фамилию, как это принято сейчас. 2

Преимущества старых образцов трудовых книжек:

• Усилена защита от подделок. 3 Например, надпись на обложке светится в ультрафиолете, а шов предотвращает возможность замены листов. 3

Недостатки новых электронных трудовых книжек:

• Нет данных о государственных или ведомственных награждениях. 5 Они нужны, например, для оформления звания «Ветеран труда». 5
• Есть риск утечки данных к злоумышленникам. 5
• Скрыть нежелательные сведения из трудовой не получится. 5 Если бумажную трудовую после увольнения «по статье» можно было «потерять» или, например, заменить в ней несколько страниц, данные из электронной уже никуда не денутся. 5

Преимущества старых бумажных трудовых книжек:

• Заполненные трудовые книжки старого образца продолжают действовать и обмену на новые не подлежат. 1

Выбор между новыми и старыми образцами трудовых книжек зависит от индивидуальных потребностей и предпочтений.