Какие преимущества и недостатки имеют краткосрочные контракты в трудовой сфере?

Некоторые преимущества краткосрочных контрактов в трудовой сфере:

Для работника:

• возможность трудоустройства при отсутствии долгосрочных вакансий; sky.pro
• получение опыта работы в разных компаниях; sky.pro
• возможность совмещения с учёбой или другой работой; sky.pro
• чёткие временные рамки обязательств; sky.pro
• сохранение всех трудовых гарантий на период договора. sky.pro

Для работодателя:

• гибкость в найме персонала, особенно для проектных или сезонных задач; kontur.ru journal.sovcombank.ru
• возможность сэкономить на некоторых обязательствах; journal.sovcombank.ru
• более широкие возможности увольнения сотрудников. journal.sovcombank.ru

Некоторые недостатки краткосрочных контрактов в трудовой сфере:

Для работника:

• отсутствие долгосрочной стабильности, в том числе финансовой; journal.sovcombank.ru
• меньшая защищённость от увольнения; sky.pro
• ограниченные возможности карьерного роста; sky.pro
• более низкая привлекательность для кредиторов; sky.pro
• психологический дискомфорт от временного статуса. sky.pro

Для работодателя:

• отсутствие стабильных отношений с работником приводит к снижению мотивации и лояльности; journal.sovcombank.ru
• вероятность повышенных затрат на обучение временных сотрудников; journal.sovcombank.ru
• серьёзные штрафные санкции за нарушения при оформлении договора; journal.sovcombank.ru
• риск того, что хороший кадр уйдёт по завершении договора. journal.sovcombank.ru

Краткосрочный трудовой договор — рискованный инструмент кадровой политики, перед заключением рекомендуется консультация с юристом по трудовому праву. kurs.alfabank.ru