Какие преимущества и недостатки имеют формализованные рабочие отношения?

Преимущества формализованных рабочих отношений:

• Стандартизация работы. psycho.ru www.klerk.ru Формализация позволяет однозначно распределить обязанности и сферу ответственности каждого сотрудника. www.klerk.ru
• Повышение уровня предсказуемости. psycho.ru www.klerk.ru Правила и предписания помогают определить, кто, как, чем и в какое время занимается. www.klerk.ru
• Снижение уровня конфликтности. psycho.ru Если не регламентировать взаимоотношения в коллективе, то в какой-то момент они могут выйти из-под контроля, что отразится на результатах работы. psycho.ru
• Улучшение работы с клиентами. psycho.ru Следование сотрудникам регламенту доказывает клиенту, что компания предсказуема в своих действиях, и персонал знает свои обязанности. psycho.ru

Некоторые недостатки формализованных рабочих отношений:

• Сложности с поиском баланса между свободой и подчинением. www.klerk.ru Сотрудники должны не только подчиняться регламенту, но и проявлять творческие способности и инициативность. psycho.ru www.klerk.ru
• Возможное недовольство сотрудников. www.klerk.ru Те, кто привык работать в неформальных, слаборегламентированных условиях, могут воспринять введение правил как посягательство на их личностную свободу. www.klerk.ru
• Сложности с подстройкой под изменчивые условия рынка. careerist.ru Излишне строгим компаниям сложнее адаптироваться к новым условиям. careerist.ru