Преимущества заявления о приёме на работу по сравнению с трудовым договором:

• Отражает желание человека устроиться именно на эту работу. 1 Заявление не требует строгих правил оформления и позволяет делать на бланке отметки. 1 Обычно руководитель ставит на нём резолюцию: выражает своё согласие принять сотрудника и даёт рекомендации для отдела кадров. 1

Недостатки заявления о приёме на работу:

• Необязательный документ. 34 Трудоустройство подтверждает именно трудовой договор. 3
• Отсутствие заявления не позволяет установить факт волеизъявления гражданина на трудоустройство к работодателю. 4 Это может повлечь отказ в удовлетворении его требований о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда в случае необоснованного отказа в заключении трудового договора. 4

Таким образом, выбор между заявлением о приёме на работу и трудовым договором зависит от конкретных обстоятельств и целей трудоустройства.