Какие преимущества и недостатки имеет заемный труд для работодателей?

Преимущества заёмного труда для работодателей:

• Сокращение расходов на управление персоналом: поиск, подбор, найм, обучение и увольнение сотрудников. moluch.ru Организации не требуется содержать собственный отдел кадров, так как все действия за него осуществляет агентство занятости. moluch.ru
• Возможность быстро заменять работников выбывших на постоянной или временной основе, а также во время сезонных колебаний. moluch.ru
• Минимизация налогообложения. www.dp.ru Занижение численности работающих за счёт заёмных работников позволяет работодателю применять упрощённую систему налогообложения. www.dp.ru
• Экономия на страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. www.dp.ru Агентство по найму персонала обязано осуществлять страхование своих работников, но, будучи организацией, не связанной с производством, оно относится к первому классу профессионального риска. www.dp.ru

Недостатки заёмного труда для работодателей:

• Постоянная смена персонала. cyberleninka.ru Непостоянные работники не знают специфику работы у конкретного заказчика, что может приводить к снижению темпов работы, её качества и мотивации. publications.hse.ru
• Ненадлежащий контроль за качеством выполняемых работ. cyberleninka.ru
• Более низкая производительность труда и мотивация сотрудников в сравнении с работой в штате. cyberleninka.ru
• Отсутствие гарантий от компании в надлежащем уровне подготовки кадров. cyberleninka.ru
• Необходимость частого переобучения и адаптации сотрудников. cyberleninka.ru

Также существует риск, что отношения между работником и организацией могут быть признаны судом трудовыми. www.dp.ru