Преимущества вывода персонала за штат в России:

• Легализация иностранной рабочей силы. 1 Ответственность за соблюдение миграционного законодательства ложится на аутстаффинговое агентство как официального работодателя. 3
• Снижение расходов. 13 Аутстаффер берёт на себя управление кадрами, что позволяет сократить расходы на рекрутинг, обучение и управление сотрудниками. 3
• Повышение эффективности компании. 1 Это достигается за счёт сокращения штата при прочих неизменных условиях. 1
• Отсутствие проблем с трудовой инспекцией. 1 Нет персонала — нет и проблем с ним. 1

Недостатки вывода персонала за штат:

• Потеря контроля. 5 Сотрудники формально относятся к другой компании, что может привести к сложностям в управлении и коммуникации. 5
• Зависимость от аутстаффинговой компании. 5 Если у них возникнут проблемы, это может повлиять на бизнес принимающей стороны. 5
• Риск утраты конфиденциальной информации и данных клиентов. 5
• Переквалификация аутстаффингового договора в трудовой — всех арендованных сотрудников могут обязать трудоустроить в штат заказчика. 5

Перед принятием решения о выводе персонала за штат рекомендуется тщательно оценить все плюсы и минусы этой практики. 3