Какие преимущества и недостатки имеет суммированный учёт рабочего времени для работодателей?

Некоторые преимущества суммированного учёта рабочего времени для работодателей:

• Возможность соблюдать норму часов. www.kdelo.ru Если режим труда не позволяет сотрудникам отрабатывать 40 часов в неделю (они отрабатывают в одну неделю больше, в другую — меньше), суммированный учёт позволяет соблюдать норму часов не за неделю, а за более длительный учётный период. www.kdelo.ru
• Избегание необходимости оплачивать сверхурочную работу или недоработку. www.kdelo.ru При суммированном учёте ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. www.kdelo.ru Однако в течение определённого учётного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счёт недоработок. www.kdelo.ru
• Возможность организовать компенсационные выходные. www.klerk.ru Они позволяют сравнять фактическую отработку с нормами по Трудовому кодексу. www.klerk.ru

Некоторые недостатки суммированного учёта рабочего времени для работодателей:

• Сложности при составлении графика. assistentus.ru www.cleverence.ru В зависимости от продолжительности смены, за учётный год может накопиться такое количество часов работы, которое не уложится в установленную годовую норму. assistentus.ru
• Санкции от государственных структур. www.cleverence.ru Могут быть предусмотрены санкции за превышение показателей трудочасов. www.cleverence.ru
• Взаимодействие с членами коллектива, привыкшими к прежним стандартам. www.cleverence.ru
• Вопросы, связанные с праздничными и предпраздничными днями. www.cleverence.ru При суммированном учёте рабочего времени у определённого персонала они могут выпадать на законные выходные. www.cleverence.ru