Какие преимущества и недостатки имеет создание новой должности по сравнению с временными работниками?

Преимущества создания новой должности по сравнению с использованием временных работников:

• Создание новой должности имеет следующие преимущества:
• служебный рост для сотрудника; intuit.ru
• снижение затрат на поиск и привлечение персонала; intuit.ru
• более адекватная оценка способностей; intuit.ru
• знание претендентом особенностей организации; intuit.ru
• повышение удовлетворённости трудом и мотивации; intuit.ru
• повышение уверенности в завтрашнем дне. intuit.ru

Недостатки создания новой должности:

• ограничение возможности выбора; intuit.ru
• соперничество и напряжённость в коллективе при наличии нескольких претендентов; intuit.ru
• давление авторитета более опытных работников, сложившихся ролей; intuit.ru
• неполное соответствие качественных характеристик работников специфике работы; intuit.ru
• увеличение нагрузки работника; intuit.ru
• давление сложившейся организационной культуры; intuit.ru
• нехватка новых идей, подходов. intuit.ru

Преимущества использования временных работников:

• рентабельность: наём временных работников более доступен, чем привлечение постоянного персонала, поскольку компания платит только за продолжительность работы без дополнительных затрат; www.geeksforgeeks.org
• доступ к специализированным навыкам: временные ограничения позволяют использовать нишевые знания, такие как технические или творческие навыки, без постоянного увеличения численности персонала; www.geeksforgeeks.org
• возможность оценить способности и пригодность работников, прежде чем делать постоянные предложения. www.geeksforgeeks.org

Недостатки использования временных работников:

• повышенный риск текучести кадров: временные работники могут уйти в любое время в поисках лучших возможностей; www.geeksforgeeks.org
• снижение вовлечённости: временным сотрудникам может не хватать заинтересованности и инвестиций в корпоративную культуру по сравнению с постоянными сотрудниками; www.geeksforgeeks.org
• проблемы с коммуникацией: внедрение системы «вращающихся дверей», состоящей из временных работников, может препятствовать общению и сплочению команды с постоянными сотрудниками. www.geeksforgeeks.org

Выбор между созданием новой должности и использованием временных работников зависит от конкретных условий и целей организации.