Какие преимущества и недостатки имеет система архивных вакансий для работодателей?

Некоторые преимущества системы архивных вакансий для работодателей:

• Контроль потока кандидатов. t-j.ru Архивация объявления позволяет временно не получать новые отклики, чтобы провести собеседования с уже набранным пулом. t-j.ru Это удобно в случаях, когда кандидатов слишком много либо кто-то из команды рекрутеров или руководителей уходит в отпуск или на больничный. t-j.ru
• Оптимизация бюджета. t-j.ru Если поток откликов на сайте по поиску работы не приносит релевантных кандидатов, работодателю дешевле снять вакансию с размещения и сфокусироваться на других источниках. t-j.ru
• Возможность работы с откликами. hh.ru С вакансиями из архива можно работать почти так же, как и с активными вакансиями: просматривать отклики, отказывать кандидатам и приглашать их на другие вакансии. hh.ru

Некоторые недостатки системы архивных вакансий для работодателей:

• Потеря откликов. hh.ru Если не продлить вакансию, она уходит в архив, и вместе с ней теряются отклики. hh.ru
• Негативное влияние на индекс вежливости работодателя. hh.ru Неразобранные отклики негативно влияют на индекс вежливости работодателя, даже когда вакансия вместе с кандидатами уходит в архив. hh.ru