Преимущества системы назначения сотрудников в крупных компаниях:

• Экономия времени и ресурсов на поиск, обучение и адаптацию новых сотрудников. 2 Уже имеющиеся работники хорошо знают бизнес-процессы и корпоративную культуру компании. 2
• Увеличение мотивации работников, которые видят возможность карьерного роста внутри компании. 2 Это повышает уровень лояльности и удовлетворённости сотрудников. 2
• Упорядочение процесса оплаты труда благодаря системе грейдов, которая позволяет определить уровень заработной платы для каждого сотрудника. 4

Недостатки системы назначения сотрудников в крупных компаниях:

• Ограниченность выбора кандидатов. 2 Возможно, в компании не будет подходящего сотрудника для конкретной позиции, что потребует дополнительного поиска на внешнем рынке. 2
• Конфликты или напряжённая обстановка в коллективе. 2 Если существующие сотрудники не будут считать выбранного кандидата достаточно компетентным или независимым от отношений в компании. 2
• Недостаточное разнообразие и инновационные идеи в коллективе из-за ограниченного круга соискателей. 2

Выбор системы назначения сотрудников зависит от конкретных условий и целей компании.